Ce mardi 24 février, Lyon a accueilli le quinzième salon de découverte des métiers organisé par l’association Arpejeh. Conçu spécifiquement pour accompagner les jeunes en situation de handicap vers des parcours professionnels adaptés, cet événement a rassemblé près de 500 participants et 200 accompagnateurs dans un espace dédié à la formation et aux métiers opérationnels.
Mathieu Garro, délégué général de l’association, souligne que « l’objectif premier est de renforcer la confiance en soi tout en encourageant les poursuites scolaires. Ensuite, il s’agit de présenter des secteurs réels comme la logistique ou les services administratifs, et d’offrir un échange direct avec des professionnels ». L’événement, qui ne se limite pas à une simple recherche d’emploi mais vise plutôt l’exploration de projets futurs, a permis à plusieurs jeunes de découvrir des pistes nouvelles.
David, 14 ans et scolarisé en classe ULYS, s’est dit déçu par l’absence de stands restauration : « Il n’y avait personne aujourd’hui dans ce domaine », mais il a trouvé des opportunités en logistique. De même, Jade et Clémence, âgées respectivement de 18 et 15 ans, ont attendu de rencontrer des personnels de crèche pour leurs formations en petite enfance à Roanne. Leur professeure précise que « ce genre d’événement permet de se confronter à des personnes hors du cercle familial ou scolaire, ce qui constitue un apprentissage essentiel ».
Céline Bedok, mère d’une jeune femme âgée de 20 ans en situation de handicap, partage une vision similaire : « Même si elle est encore en phase d’exploration, cette manifestation offre un espace pour comprendre ses compétences avant de s’engager dans un métier concret ».
L’EPNAK Sud-Est a également présenté son programme « Projet d’avenir », destiné à aider les jeunes à définir leurs forces et limites sur une période de 12 mois, en intégrant des stages pratiques. Ce dispositif s’intègre dans un contexte national où près de 545 000 jeunes handicapés seront inscrits en formation ou études à la rentrée 2025, selon les chiffres officiels.
Le succès du forum reflète une dynamique croissante : des entreprises comme Simplon, spécialisées dans l’accessibilité numérique, ont mis en place des postes dédiés à cette population. « L’obligation légale de recruter 6 % de personnes en situation de handicap ainsi que la prise de conscience des secteurs numériques marquent une avancée significative », conclut Mathieu Garro.
